日前，由廣州市海珠區人社局主辦的2018年“人力資源服務交流推介暨人才政策宣講會”在廣州創投小鎮舉行。本次活動以“共享·創新·集聚”為主題，旨在促進人力資源服務產業融合集聚發展，搭建人力資源服務機構與重點企業溝通交流平臺，開展海珠區創新創業人才及總量控制類人才引進政策的宣傳工作。

活動當天，除了相關人員圍繞創新創業人才政策、創新創業人才服務信息系統申報、區總量控制類人才引進政策等內容進行解讀和互動，還特邀獵聘華南大客戶總監楊朝霞、廣州市海珠科技創新發展集團有限公司總經理王建鋒、廣州時代華商人才培訓股份有限公司董事長魯強出席，并與在場的企業負責人共同探討人力資源行業相關內容。

獵聘華南大客戶總監楊朝霞以《科技賦能中高端人才招聘》為主題進行分享。她指出，目前我國正處于企業轉型升級和人才升級并存的階段，人才資本成為企業發展的重要戰略配稱，人才職業成功需求與企業對中高端人才的渴望同時被引爆。而獵聘顛覆傳統網絡招聘以信息展示為核心的廣告發布形式，創新打造了企業、獵頭和中高端人才三方互動的職業發展平臺，加速了企業招聘進程，提高了獵頭服務效率、促進了職場精英職業發展。

她進一步指出，目前企業普遍存在找人難、招聘效率低、費用高的中高端人才招聘痛點，招聘工作占據企業HR大量的時間精力，尤其在互聯網和金融等快速發展的行業，人才尋訪轉化率處于較低水平。獵聘依托高度活躍的中高端人才庫，AI賦能的大數據產品（簡歷透鏡、職位職能評估等），以及獵頭輔助閉環交易產品面試快、入職快等，為企業提供整體招聘解決方案。通過獵聘，企業HR既可以直接在平臺高效招聘，也可以選擇使用獵頭服務。企業各業務負責人則可以通過直招這一功能實現“牛人自己招”。

此外，楊朝霞對獵聘的企業端服務進行詳細解析。人才庫方面，獵聘擁有超過4400萬中高端人才，平臺中的人才84.4%擁有本科及以上學歷，并且97.8%擁有3年以上的工作經驗；多維度結構化數據方面，獵聘的簡歷透鏡、職場信用、職位難易度、薪酬數據庫等應用，可以幫助企業實現精準的人崗匹配、職位招聘難易度量化分析、了解人才市場價值、捕捉人才流動和供需全景圖等，提高信息洞察和匹配效率；獵頭服務方面，獵聘是國內專業獵頭顧問首選的人才尋訪渠道，采用高門檻準入、標準化培訓、定期考核淘汰、智能匹配等機制，嚴格控制獵頭服務的標準化，同時通過面試快、入職快兩大應用，獵聘打造了招聘行業閉環交易模式，真正讓企業高效、便捷地使用獵頭服務。 

作為國內領先的人力資源服務平臺，獵聘一直致力于傳播先進的人力資源管理理念，分享行業領先的產品服務，同時聯動地方政府打造具有地方標識的人力資源發展特色。此前獵聘還與南沙、汕頭和龍華等地的人社局簽署戰略合作，推進地方人才結構升級。未來，獵聘將持續通過各種形式賦能地方人才建設，助力企業把握創新發展機遇。