日前，由國內精英職業發展平臺獵聘發起的走進東呈酒店集團活動在廣州東呈酒店集團總部舉辦?；顒右浴白哌M你不知道的東呈酒店集團”為主題，邀請了各行業、各大公司的人力總監及總監級別以上的HR精英，對東呈酒店集團進行走訪參觀。東呈酒店集團副總裁胡長征、集團文化與行政中心高級總經理凌云出席活動，并分別圍繞《東呈國際文化建設與落地》、《組織經營決勝未來》進行了主題分享。

據了解，東呈酒店集團旗下擁有吾公館、蓓利夫人、瑾程、怡程、宜尚Plus等12大酒店品牌。目前，其在中國、馬來西亞、白俄羅斯、緬甸、柬埔寨等國的200多座城市，共分布超過2000家酒店，管理員工數近6萬，會員數超過2000萬，日服務客人超過13萬人次。
　　活動現場，凌云以《東呈國際文化建設與落地》為主題從集團企業文化簡介、文化建設需求轉變、集團企業文化感悟三個維度進行了分享。他表示，東呈在集團企業文化建設過程中，經歷了傳統型向創新型的轉變。采用項目承接方式實現企業文化落地，東呈通過兼職文化官、創新工作坊、微案例萃取、ASTAR調研、敏捷能力養成、人才盤點培養等十余個文化項目，承載集團以客為尊、合作分享、激情專注、結果導向的價值觀落地，并以之為基礎，構建了覆蓋集團使命愿景、戰略目標、方法論、經營管理理念、人才氣質等內容的完整文化體系。
　　其進一步表示，企業文化建設與落地包含文化體系建設、文化理念落地、文化結果應用三大板塊，行為上是集體智慧結晶，需要對應項目載體，量化績效成果。
　　活動中，胡長征也以《組織經營決勝未來》作了具體分享。他表示，組織需要不斷裂變，裂變就是經營組織，東呈在組織經營過程中經歷了從單一組織到多元事業部的發展。組織發展模式上，通過推行三三制、科舉制、定向制的人才梯隊與選培用機制，青苗與秋實兩大人才發展項目，以及加強培訓與認證體系建設等方式，東呈實現了內部培養提拔和外部吸收并舉的良性局面，滿足集團發展的人才需求。胡長征強調，機制設計是支撐經營戰略的必要條件。
　　活動最后，嘉賓團隊參觀了東呈酒店集團的工作場景、經營環境、人文環境，深入學習東呈的文化理念和經營方法。據了解，目前獵聘已組織數十次名企走訪活動，走訪企業包括阿里巴巴文化娛樂集團、九陽電器、老板電器、Bosch、上汽通用汽車、英孚教育、Faurecia、以及攜程等知名企業。本次獵聘舉辦東呈酒店集團走訪活動，不僅有利于東呈展示雇主品牌，樹立榜樣，提升集團知名度和品牌價值，還有利于來訪嘉賓交流學習名企企業文化，擴展HR人脈交際圈。